一部好的影片，必定是有一個好的故事架構，同時有名言可以讓觀影者印象深刻。要說一個好的故事，Patrick提到兩大關鍵：經驗與情緒。
故事必須要能夠分享經驗，讓聽眾可以置身其中，並且有情緒的起伏，觀眾才能確實地融入故事中。
舉例來說，當Patrick 想要教導兒子對陌生人要保持警備，他選擇說了小紅帽的故事，讓兒子能夠根據故事情節，記取主角的教訓。
此外，他也舉例在眾多科學家中，為何普遍大眾對牛頓最有印象？因為牛頓被蘋果砸到，所以他發現了地心引力。透過這個小故事，我們記得了牛頓發現地心引力的過程。
能夠使人記憶深刻的多數都是「情緒性」與「正向的」資訊，因為人的大腦在接觸這些東西時會釋放大量的安多酚（endorphin），這些激素可以讓人產生愉悅感。
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為何要說故事？
當你想要說故事，你必須先思考「你為什麼想要說故事？」，意即定義出你的問題。
例如，有一個人他有肥胖的問題，這就是故事的起頭。接著他要做的事想出「有什麼解決方法？」，像是他可以去健身、去控制自己的飲食。當他成功了，他可能會想要將這些分享出去，而這時他可以做的是，像是寫個APP 分享他的經驗。到了最後的這個成果階段，他想要將這些記錄下來，他可以便用影片去「述說」。
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分享個案：Synology
作為網路儲存伺服器的領導品牌，Synology 致力於為顧客保護資料，而為了傳達這個概念，在企業的形象影片，我們致力投放「專業感」與「信賴感」在影片中，去訴說企業的核心價值。
影片觀賞：《Synology — 一部台灣製造的國際企業形象影片》
影片趨勢
在Google 搜尋上，在搜尋結果頁現在也有提供「影片預覽」的功能，可以知道影片是現在不可忽略的宣傳資源，因為它現在也可以做到導流量的工作。
影片根據長度分為短影片與長影片。短影片就如同我們在Youtube上面常見的在下一則影片播映前出現的廣告，它需要在短短五秒就抓住閱聽眾的注意力，因此在這五秒內需要被灌注最多的資源。與短影片相對，長影片就偏向故事敘述，有首尾俱足的故事架構，並在其中傳達企業的價值，希望在敘述的過程能夠引起閱聽者的情緒，進而產生共鳴。
同時影片製作者也應該呼應目前手機當道的趨勢，多數消費者都是用手機在看影片，因此直立式的影片可以更方便讓閱聽人收看。
最後，知道了這麼多關於影片的資訊與說故事的影響力，現在對企業而言最重要的是，「了解自己公司的定位」，並且用影片「說自己的故事」，讓閱聽人觀看之餘也能牢牢記住你！
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