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社群招募將傳統的被動招募，轉化為主動招募，讓實體活動在社群中發生。
改變以人力銀行為主的徵才，能以多管道、多接觸點的方式，加強雇主品牌與求職者的雙向互動與溝通。並根據不同粉專、職業、興趣等等，加以分析及鎖定，相較傳統人力銀行，能夠更精準地找到企業所需要的人才，同時展示你的企業組織文化，並節省資金。
1. 什麼是社群招募？
“ 社群招募意思就是透過社群渠道招募人才，可能是透過網站，舉凡：論壇、部落格、或Glassdoor等等，或是透過社群媒體，例如：Facebook、LinkedIn，找到適合的人才。
因應數位化的轉變，除了使用人力銀行刊登職缺，消極的等待應徵者上門，越來越多公司使用社群平台發布工作機會，並透過這些渠道進一步形塑企業的文化與價值，以吸引人才加入。”
－Léa Shi 行銷專員
2. 社群招募的趨勢？
“ 社群招募不再只限於企業將職缺資訊張貼於社群網站上，我們可以看到越來越多企業在每年徵才季前積極拍攝招募影片、透過更活潑生動的方式呈現公司的工作文化、工作環境，甚至請員工撰寫工作心得，用影片或照片秀出企業社會責任等方式，吸引人才主動應徵。
尤其今年受到疫情影響，不少實體招募活動、就業博覽會都被迫停辦，這種時候社群媒體更成為企業招募人才的最佳平台。”
－Léa Shi 行銷專員
3. B2B也適用社群招募嗎？
上面趨勢講完後，相信大家會有疑問，雖然說社群招募在今日已蔚為趨勢，但對B2B企業來說真的適用嗎？
B2B給多數人的印象比較生硬、難以接近，透過社群招募的方式可以主動加強人才對品牌、產品，甚至職缺的認識，提高他們對企業的認同感，進一步吸引人才加入團隊。
跨國公司也可以透過社群媒體，加深當地受眾對國際品牌的印象，甚至建立優質的雙向互動。
舉例來說，總部位於荷蘭的半導體設備商ASML，他們生產的機台設備和服務是一般消費者在日常生活中不會接觸到的，那如何在社群上提高品牌知名度，並達到招募人才的目標呢？
格博品牌協助ASML Taiwan在Facebook、LinkedIn，以及LINE平台上規劃內容策略，將企業活動、員工訪談，甚至產品技術等轉變為適合發佈在各平台的素材。在今年疫情影響下，我們也協助客戶規劃一系列招募直播活動，整合前端的策略以及後端廣告執行、文案撰寫、影片拍攝等，有效經營高科技「雇主品牌」形象，吸引人才主動求職、加入。
－Léa Shi 行銷專員
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